Change Management doelstellingen:
- Managers voorbereiden om mensen te overtuigen hun verantwoordelijkheden (verantwoording) te erkennen, een gevoel van betrokkenheid en verantwoordelijkheid te ontwikkelen en hen bewust te maken van kritieke situaties.
- Alle medewerkers te activeren om oplossingen te bedenken en meer ‘doeners’ te worden.
Het Change Management werkproces
